МРОТ

Вопрос бизнес-омбудсмену:

Освободили ли микробизнес от обязанности вести внутренние документы, связанные с трудовыми отношениями?

Ответ: С 1 января 2021 года микропредприятия (штат до 15 человек и выручка до 120 млн руб.) и НКО со среднесписочной численностью, не превышающей величину, установленную отдельным актом Правительства, получили право не принимать локальные нормативные акты, связанные с трудовыми отношениями (Федеральный закон за № 477-ФЗ от 29.12.2020 г.).

Работодатель может отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а это правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, график сменности и другие акты.

Исключение составляют документы о временном переводе работников на дистанционную работу.

При этом нормы, содержащиеся во внутренних нормативных актах, должны найти свое отражение в трудовых договорах.

Минимальный размер оплаты труда в РФ (МРОТ) составляет 12792 рубля в месяц

МРОТ в Республике Карелия с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям составит:




21106,8 рублей

г. Петрозаводск, Муниципальные районы: Кондопожский, Лахденпохский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Сортавальский, Суоярвский



23025,6 рублей

Муниципальные районы: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский



28142,4 рубля

Муниципальные районы: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский, г. Костомукша




Работодатели обязаны обеспечить уровень заработной платы работников не ниже МРОТ, при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени, установленная законодательством, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Управление труда и занятости Республики Карелия сообщает:

Согласно Федерального закона «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»  минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года составит 12130 рублей.

В Республике Карелия в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации на минимальный размер оплаты труда начисляются  районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему  нормы труда (трудовые обязанности), при наличии полного «северного» стажа заработная плата с 01.01.2020 года должна начисляться в размере не менее:


20015 рублей (Кондопожский, Лахденпохский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Сортавальский, Суоярвский районы и г. Петрозаводск);

21834 рубля  (Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский);

26686  рублей (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша).


Работодатель обязан обеспечить уровень заработной платы работников не ниже указанных выше размеров, при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени, установленная законодательством, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Кроме того,   в соответствии с постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 года № 17-П, от 16.12.2019 года № 40-П оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), начисляется сверх минимального размера оплаты труда.