Частичная мобилизация

Трудовые
гарантии


1. Действие трудового договора мобилизованных, добровольцев и контрактников не прекращается, а приостанавливается по заявлению работника. 
За работником сохраняются его место работы (должность), социально-трудовые гарантии. 
2. Период приостановления трудового договора в связи с частичной мобилизацией засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением досрочного выхода на пенсию по старости). 
3. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан рассчитать работника в полном объеме за предшествующий период работы. 
4. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. О выходе нужно предупредить как минимум за 3 рабочих дня. 
5. Уволить по инициативе работодателя можно, если работник не вышел на работу через 3 месяца после окончания военной службы или контракта, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.