Регулирование трудовых отношений на микропредприятиях и НКО
Вопрос бизнес-омбудсмену:
Освободили ли микробизнес от обязанности вести внутренние документы, связанные с трудовыми отношениями?
Ответ: С 1 января 2021 года микропредприятия (штат до 15 человек и выручка до 120 млн руб.) и НКО со среднесписочной численностью, не превышающей величину, установленную отдельным актом Правительства, получили право не принимать локальные нормативные акты, связанные с трудовыми отношениями (Федеральный закон за № 477-ФЗ от 29.12.2020 г.).
Работодатель может отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а это правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, график сменности и другие акты.
Исключение составляют документы о временном переводе работников на дистанционную работу.
При этом нормы, содержащиеся во внутренних нормативных актах, должны найти свое отражение в трудовых договорах.
02.02.2021