Временный перевод на работу к другому работодателю.
05 апреля 2022
Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут временно переводиться в другие организации.
Это актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы без намерения полностью прекратить трудовой договор со своими работниками.
ПОРЯДОК ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА СОТРУДНИКА НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ
Для перевода на новое место потребуется:
- письменное согласие работника;
- направление центра занятости населения;
- временные работодатели должны заключить с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления;
- договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся.
После окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.