Что нужно знать работодателю при приёме на работу бывшего госслужащего? Разъяснения Прокуратуры Республики Карелия
Работодатель при заключении трудового договора с бывшим госслужащим обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора по последнему месту работы бывшего служащего. Неисполнение такой обязанности влечёт за собой ответственность и значительные административные штрафы.
Требования трудового законодательства и антикоррупционных нормативных актов о соблюдении определенного порядка приема бывшего госслужащего на работу зачастую не соблюдаются работодателями не умышленно, а в силу недостаточности информации относительно данного порядка, поэтому Уполномоченный размещает «Памятку работодателю, принимающему на работу бывшего государственного или муниципального служащего».
Памятка содержит информацию о:
-Порядке уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего;
-Форме уведомления;
-Ответственности работодателя.
Уполномоченный предлагает работодателям внимательно ознакомиться с памяткой, чтобы не совершать ошибок и оградить себя от штрафов.
12.02.2021