Встречи с предпринимателями Беломорска и Кеми по вопросам трудовых отношений

Уполномоченный по защите прав предпринимателей Елена Гнётова 17 и 18 декабря осуществила деловую поездку в Беломорский и Кемский район.

В Беломорске и Кеми совместно с заместителем руководителя Северо-западной межрегиональной государственной инспекции труда Татьяной Черечукиной были проведены встречи в формате круглых столов   с коммерческими организациями по вопросам соблюдения норм трудового законодательства и осуществления взаимодействия с самозанятыми лицами. 

Ключевыми темами обсуждения стали вопросы осуществления контрольно-надзорных мероприятий в случае усмотрения инспекцией труда и налоговыми органами подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми гражданами. 

Татьяна Черечукина рассказала участникам круглого стола о признаках нелегальной занятости, к которым относятся: 

-уровень зарплаты ниже МРОТ;

-занижение показателей зарплаты по сравнению со среднеотраслевыми;

-отсутствие индексации зарплаты;

-занижение размера аванса;

-привлечение большого количества самозанятых вместо работников: 

«Налоговая служба использует специальную скоринговую систему, которая в режиме реального времени помогает вычислить организации с признаками подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.

Инспекция по труду получает в рамках межведомственного взаимодействия данные сведения. В частности, когда организациясотрудничает с большим количеством самозанятых и, соответственно, проводит массовые выплаты, можно предположить, что таким образом происходит намеренный уход от трудовых отношений с целью минимизировать «зарплатные» налоги».

Елена Гнётова рассказала предпринимателям, как правильно оформлять взаимоотношения с физическими лицами, использующими налог на профессиональный доход и оказывающими разовые услуги организациям:

«Если организация взаимодействует с самозанятым гражданином для получения услуг или проведения каких-либо работ, то правильное оформление документов станет доказательством, что сотрудничество с самозанятым не является уходом от трудового договора».

Уполномоченный отметила, чтобы минимизировать риск привлечения к ответственности нужно правильно строить работу с самозанятыми.

Особое внимание нужно уделить составлению договора, порядку оплаты услуг исполнителей — он должен отличаться от порядка оплаты по трудовым договорам. 

Бизнес-омбудсмен также отметила, что прямым нарушением закона будет являться факт сотрудничества организации с самозанятым, если он ранее имел трудовые отношения с данной компанией и не истекло 2 года с момента увольнения этого гражданина: 

«По этому признаку компания попадет в группу риска и органы контроля могут сделать вывод, что организация намеренно уходит от социальных взносови налогов, заменяя трудовые отношения договором с самозанятым гражданином».

В то же время, как отметила Уполномоченный, организации могутзаключать договоры с неограниченным количеством самозанятых, главное - правильно строить работу с исполнителями.